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老板也好，员工也罢，这些年职场中涌现的种种奇葩惩罚，抑或美其名曰的激励员工方式，从互扇耳光，到学狗爬甚至裸奔，不断刷新公众认知的下限。企业管理有特色是好事，可一旦偏离了法律和公序良俗，拿任性当个性，拿无知当文化，就过头了。就个案而言，我们不能苛责这些县城商户老板们的文化素养，但名为精神激励和企业文化建设，实为羞辱、反智的职场现象，在不少大企业同样不同程度、或隐或明的存在。这里面的原因和表现形式都较复杂，但相同的是，它们都是不健康、反文明的企业文化下的蛋。

分析显示，全球顶级AI人才共有22400人，其中约半数在美国工作（10295人），其次是中国，占比约一成（2525人）。英国、德国、加拿大、日本以1475人、935人、815人和805人分列三到六位。也就是说日本的占比仅为3.6%。报道称，人才的质量则是另一个问题。调查显示，日本人才缺乏多元背景问题尤其突出。与其他国家相比，日本有海外教育背景的跨国人才很少。日本AI人才留学后进入本国企业就职的比率仅为17%，在17个主要国家和地区中排名倒数第二。此外女性人才占比更是垫底，只有9%，是世界平均水平的一半。

一个月前的苹果公司秋季发布会结束后，CEO库克和设计主管乔纳森-艾维结伴出现在体验区，他们短暂的停留时间几乎都放在了会场正中的iPhone XR展台前，现场媒体在那捕捉到了大量照片。由此也可以看出这款手机的分量：虽然从定价上讲它不是最贵的，但它是这次发布会上的一款特别产品。

因为北京还有老人和年幼的孩子，英子在杭州呆了数日，处理完空气检测和相关司法程序后，便返回了北京的家中。为了保存房屋的原状，她提前贴上了封条，并通过丈夫的手机继续缴纳水电费和房租。短信截图显示，一名自称是自如长江西苑楼盘所属管家短信称，“我司现接收到您爱人的诉讼书，诉讼书中表明您已经没有继续履约的能力，现解除合同。”

现券同样表现不俗。16日，银行间市场10年期国债活跃券180004从3.69%成交至3.65%，较上一交易日（4月13日）尾盘下行逾4BP；老券170018成交多笔，尾盘成交在3.725%，下行超过5BP。国开债波动相对平稳，活跃券180205开盘直接成交在4.55%，较上一日尾盘下行2BP，日内持续围绕4.55%成交；另一只活跃券170215成交利率震荡走低，临近收盘成交在4.63%，下行4BP，日内最低成交到4.625%。

责任编辑：牛鹏飞■本报见习记者 王珂4月26日，以“互联引领创新 数据决胜未来”为主题的“2018中国工业大数据大会·钱塘峰会暨浙江省工业互联网推进大会”在杭州开幕。会上工业和信息化部信息化和软件服务业司副司长安筱鹏指出，工业互联网平台发展总体还处在起步阶段，新应用、新模式正在不断孕育演化，要从工业场景实际需求出发，培育一批能够引领工业互联网平台技术、功能、商业模式快速迭代的“杀手级”应用。中国信息通信研究院总工程师余晓晖则对工业互联网发展趋势作出展望：未来工业互联网将会与人工智能进行融合。人工智能技术要真正作用实体经济，最重要的载体就是工业互联网。